Pourquoi créer sa holding?

Une holding est une société dont le principe est de réunir des associés ou des actionnaires qui souhaitent avoir un impact significatif sur l’entreprise qu’elle détient.

Il existe deux types de holding :

• La holding d’animation qui participe à la politique du groupe, elle est dite « active ». Ce type de holding comporte souvent du personnel salarié lorsque des services sont rendus aux filiales du groupe.
• La holding de gestion qui se limite à la gestion du portefeuille qu’elle détient, elle est donc « passive ». Généralement, ce type de holding n’emploie aucun salarié.

En particulier, les fondateurs doivent tenir compte de la structure juridique de la holding et des opérations qu’ils réaliseront avec celle-ci. Si vous souhaitez acquérir une entreprise et avez besoin d’emprunter de l’argent, vous devrez envisager de créer une société holding. A la place d’emprunter à titre personnel, ne vaudrait-il pas mieux que cela soit une holding qui le fasse pour vous ? Si vous empruntez à titre personnel pour votre projet, vous serez redevable de mensualité très importante de remboursement. Pour rembourser cet emprunt, vous devrez vous verser un salaire qui lui, sera frappé par les charges sociales, mais également par de l’impôt sur le revenu.

 

Les avantages à créer sa holding :

1. Une bonne stratégie

D’un point de vue stratégique, les holdings favorisent la cohérence des orientations, car elles sont concentrées sur une seule personne (plutôt que disperser dans plusieurs sociétés)

 

2. Faire circuler sa trésorerie

Si vous reprenez une société et créez votre holding, vous pouvez mettre en relation différentes sociétés à travers la holding. Ce lien va vous permettra de faire circuler de la trésorerie à travers des conventions de trésorerie et ainsi vous permettre de continuer le développement de votre activité.

 

3. Limitation de l’apport

L’acquisition de la société holding créée par l’acquéreur réduit le montant du capital requis pour contrôler la société

 

4. Se transmettre son propre patrimoine.

Pourquoi ? Si vous désirez transmettre votre patrimoine à votre famille, vos enfants par exemple, à travers un Pacte Dutreil. Ce pacte permet de transmettre son patrimoine avec des conditions fiscales plus allégées.

 

5. Faciliter le financement des emprunts

La société holding aide également à rembourser les emprunts sans mettre à rude épreuve la trésorerie de la filiale. C’est elle qui a emprunté de l’argent, et elle assure le remboursement de la dette par la remontée le dividende de la filiale

Comme nous avons pu le voir à travers ce blog, créer une holding représente de nombreux avantages dans le cadre de votre reprise. Dans certains cas, c’est un véritable appui sur lequel vous pourrez compter lors de votre projet de reprise d’entreprise.

 

Il existe trois procédés pour créer une holding :

1/ Création d’une holding normale

Il comprend la création d’une nouvelle société indépendante. Utilisez ensuite son capital pour investir dans la filiale. C’est le cas le plus courant de création d’une société holding.

 

2/ Création d’une holding « par le bas »

Une société apporte ses activités et son savoir-faire à une nouvelle société, qui devient sa filiale, elle devient elle-même la holding. C’est ce qu’on appelle « l’apport partiel d’actif ». Il s’agit d’une pratique assez compliquée et donc coûteuse qui nécessite l’intervention d’un commissaire aux comptes.

 

3/ Création d’une holding « par le haut »

En pratique, les associés n’ont besoin d’apporter leur capital qu’au moment de la création d’une société holding pour constituer leurs fonds propres. Un traité de financement est nécessaire. Nous vous recommandons de le faire par un professionnel du droit. L’appréciation de la valeur des actions apportées à la société holding est évalué par le commissaire aux comptes. Ajoutez environ 2 000 euros d’honoraires et 500 euros pour les frais d’inscription.

 

Quel statut choisir lors de la création de sa holding ? Le tableau ci-dessous vous propose une synthèse comparative entre la société civile, la SAS et la SARL :

 

	Société civile	SAS	SARL
Nombre d’associés minimum	2	1	1
Responsabilité	Indéfinir et non solidaire	Limitée aux apports	Limitée aux apports
Statuts	Peu d’encadrement par la loi, beaucoup de liberté pour organiser le fonctionnement de la société	Peu d’encadrement par la loi, beaucoup de liberté pour organiser le fonctionnement de la société	Contenu assez réglementé par la loi
Capital social	Aucun minimum, apports en numéraire et apports en nature, capital fixe ou variable	Aucun minimum, apports en numéraire et apports en nature, capital fixe ou variable	Aucun minimum, apports en numéraire et apports en nature, capital fixe ou variable
Direction de la société	Gérant	Président + autres organes de direction	Gérant
Régime de sécurité sociale	Aucun. Si le gérant exerce une activité professionnelle : affiliation au régime social des travailleurs non salarié	Régime générale de la sécurité sociale si le dirigeant est rémunéré. En l’absence de rémunération, aucun régime social	Si gérant majoritaire : affiliation au régime social des travailleurs non-salariés. Si gérant non majoritaire : régime général de la sécurité sociale si une rémunération versée
Régime fiscal	Régime des sociétés des personnes avec option possible pour l’impôt sur les sociétés	Impôt sur les sociétés avec option possible pour le régime des sociétés de personnes durant 5 exercices maximum	Impôt sur les sociétés avec option possible pour le régime des sociétés de personnes durant 5 exercices maximum.
Fiscalité du groupe	Régime mères et filiales et régime de l’intégration fiscale possibles si toutes les conditions requises sont remplies	Régime mères et filiales et régime de l’intégration fiscale possibles si toutes les conditions requises sont remplies	Régime mères et filiales et régime de l’intégration fiscale possibles si toutes les conditions requises sont remplies
Imposition des dividendes des associés	Prélèvement forfaitaire unique (ou option pour le barème progressif + prélèvements sociaux) Cotisations sociales sur une partie des dividendes pour les associés gérants majoritaires lorsqu’ils exercent une activité professionnelle.	Prélèvement forfaitaire unique (ou option pour le barème progressif + prélèvements sociaux)	Prélèvement forfaitaire unique (ou option pour le barème progressif + prélèvements sociaux). Cotisations sociales sur une partie des dividendes pour les associés gérants majoritaires.
Cession de titres	En principe : accord de tous les associés. Dérogations statuaires possibles mais limitées	Libre en principe. Encadrement possible par des dispositions statuaires.	Agrément obligatoire en cas de cession à un tiers. L’agrément peut être renforcé par les statuts

 

Le Cabinet Horus est spécialisé dans le management de transition, nous pouvons vous accompagner et vous conseiller les meilleures stratégies pour votre transmission d’entreprise. Le Cabinet Horus vous met à disposition tout son savoir ainsi qu’un expert-comptable afin de vous éclairer  dans votre stratégie de holding.